为扎实推进我院绩效改革工作，在党委专职副书记、绩改办公室主任温淑兰的带领下，绩改办（运管处）自2021年1月起在全院范围内开展主题为“不忘初心学党史 扎实调研促改革”的调查研究工作，听取广大职工对目前绩效管理和未来改革设计的意见建议，为绩效改革和管理创新的精准施策提供参考依据；同时为科室现存的绩效管理难点痛点问题进行集体会诊，帮助科室提升医疗服务质量和运营管理水平。

在对干部保健科的绩效调研中，温淑兰副书记强调了绩效改革不仅仅是改善指标，更主要的是促进科室发展。绩改办和科室共同分析了干保科老年科存在的问题短板，为科室工作提出了改进性意见，建议科室加强优势病种建设，做强“长板”，补足“短板”，拓宽业务范围；探索患者分类管理，注重在医疗服务、绩效考核在管理上的差异化。

干部保健科高度重视调研会上的建议，对绩效相关指标进行分析、总结、有针对性的整改。同时继续发挥科室优势，实施了一系列的举措：充分利用孙伯杨名医工作室、张志真名医工作室和全国名老中医药专家的传承人的中医底蕴，突出中医特色，提高中医治疗率，“杂合以治，各得其所宜”提高多种非药物疗法的治疗率；鼓励临床优先收入急诊、危重、疑难病患者，保证床位使用率，同时锻炼队伍不断提升科室危重症的救治水平；注重绩效考核的差异化管理；调动各层级医务人员的劳动积极性。经过整改，干部保健科出院人次、门诊人次均有所提高，中医特色指标改善明显。

日前，“不忘初心学党史 扎实调研促改革”调研工作已走访和面谈了23个临床医技科室及4个后勤职能科室。通过调研走访，临床科室为绩效改革工作提供了大量建设性的意见，职能处室为临床科室的绩效管理提供了有效参考，形成合力、促进良性循环，实现了临床科室、职能部门及医院的发展的共赢。

供稿：绩改办（运管处）、干部保健科

编辑：宣传中心