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我院绩效工资改革正式启动
发布时间:2020-09-29

为构建适应医药卫生体制改革的绩效管理体系,进一步完善医院绩效管理制度及绩效工资分配方案,激发职工干事创业的热情,提升职工内在动力,促进医院优质高效发展,我院正式启动绩效工资改革工作。医院高度重视该项工作,制定《北京中医医院绩效工资改革工作方案》(京中医办字【2020】22号),成立绩效工资改革领导小组,党委书记董杰昌和院长刘清泉担任组长,专职副书记温淑兰任副组长,医院班子其他领导为成员。为进一步保障专项工作的推进落实,领导小组下设办公室,由专职副书记温淑兰担任办公室主任,秘书处设置在运营管理处,同时建立了科室联络员队伍。

我院绩效工资改革工作从2018年开始布局,经过为期一年的广泛调研、可行性论证、研讨决策及公开招标等前期准备,在疫情防控新常态的背景下,专项改革于2020年9月23日正式启动。当天下午,医院在多功能厅举行“北京中医医院绩效工资改革启动会”。医院领导班子、中层干部、护士长、绩效专管员和第三方公司代表共110余人参加了启动会。

会上,党委书记董杰昌首先做了关于绩效工资改革工作的动员讲话,指出绩效工资改革工作第一要抓住“改革的组织”、“改革的总目标及导向”、“与第三方的配合”三个“焦点”;第二要围绕“公平”、“透明”、“精细化”、“可追溯”四个“重点”,这也是本次绩效工资改革自始至终体现并贯彻的四项原则;第三要破解“绩效目标的制定”、“医生个人绩效的核定”、“不同科室绩效水平的定位”三个“难点”;第四要关注七个“热点”,一是医德医风问题一票否决机制、二是政府对公立医院的绩效考核导向、三是现代医院管理制度的要求、四是医用耗材零加成、五是合理用药、六是成本管控、七是DRG医保制度改革。董书记强调,此次绩效工资改革工作是一项系统的宏伟工程,全院上下要高度重视、齐心协力、全力配合、大力推进,确保改革工作的顺利开展。

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刘清泉院长在主持会议时对改革工作提出了具体要求,一是全体职工要积极配合,树立全院协同的理念;二是科主任要组织好科室绩效工资现状的总结和梳理;三是支部书记要及时了解职工思想动态,做好动员工作;四是科室绩效专管员要发挥好科室和工作组联动“中心轴”的作用;五是新成立的医院绩效工资改革领导小组办公室要脚踏实地完成好具体工作。力争通过本次绩效工资改革让绝大部分职工满意,通过绩效杠杆弘扬正气、提质增效。

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随后,运营管理处吴春华处长和第三方公司分别介绍了此次改革的工作方案和设计思路。

最后,党委专职副书记温淑兰做总结发言。她指出,首先本次改革是医院后疫情时代最重要的工作,全院上下要高度重视;第二做好总结、找准方向,把我们的不足变成前进的动力;第三各科室各部门要厘清政策要求、吃透改革内涵,为改革顺利推进打好基础。

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下一步,在深化医务人员薪酬制度改革的大背景下,医院绩效改革领导小组办公室将按照院党委及领导小组的工作部署有序推进绩效改革的各项工作,全院职工应统一思想、各负其责、相互配合、共同携手,以绩效管理为抓手,提高职工获得感,促进医院整体协调发展。

供稿:运营管理处

编辑:宣传中心