6月22日，首都医科大学附属北京中医医院中层干部及年轻骨干管理赋能培训班圆满完成全部学习任务，顺利结业。培训班自2025年12月20日开班，历经半年的系统培育与实战淬炼，累计开展25次专题课程。既是医院深耕国家中医医学中心建设、夯实中坚骨干队伍、培育青年人才梯队的务实之举，更是精进精细化管理能力、激活院内发展动能、助推中医药事业高质量发展的关键赋能之举，为医院长远发展筑牢人才根基、积蓄奋进力量。

清华大学继续教育学院副院长陈肖庚、卫生健康学习中心主任周学敏、卫生健康学习中心副主任王宏春，北京中医医院党委书记刘中勋，党委副书记、纪委书记程军，常务副院长刘宝利，副院长李彬、郭伟、赵京霞，总会计师吴光清出席结业仪式。

结业仪式由王宏春主持。

研精覃思  课题成果显真章

半载研学沉淀，一朝硕果纷呈。培训期间，各学员小组立足临床实际、紧扣发展痛点、聚焦行业前沿，深耕课题研究，以专业思辨与实践探索，交出了兼具深度、温度与落地性的研学答卷。

学员陈腾飞代表第二小组作课题汇报，分享《基于国家中医优势专科联盟的协同发展模式与成效评价研究》成果。团队以急诊重症专科联盟为实践范本，秉持实干笃行、实效为先的理念，兼顾过程深耕与结果提质，搭建多维成效评价体系，以数据赋能专科发展、支撑政策研究。同时依托数字化信息平台，打破院际壁垒、融通优质资源，推动先进诊疗技术、标准化管理模式下沉基层，有效提升区域中医急诊重症诊疗服务能力与医疗质控水平，为专科联盟体系同质化、高质量协同发展提供坚实实践依据。

学员李丹艳代表第三小组汇报《中医药院内制剂、经典名方成果转化模式构建与实施路径研究》。团队立足中医药传承创新内核，在合规严谨的前提下，深耕临床经验精粹，贴合大众健康需求，探索中医药成果市场化、场景化转化路径，创新构建“医院出方、科研定标、企业生产、市场验证”的可复制、可推广的转化体系。探索出轻量化、高效化、生活化的中医药成果转化新路径，让千年经方、临床验方走出科室、惠及大众，为中医药资源价值释放与创新发展开辟全新赛道。

学员王莉代表第四小组分享《从“协定处方”到“临方制剂”临床经验方研发转化培育平台探索实践》研究成果。团队对标国家中药人用经验新药研发标准，搭建起“经方验方-协定处方-临方制剂”全链条创新培育平台，精准锚定临床研发痛点。通过系统化梳理临床经验、规范化收集人用实践数据、精准化研判药学核心信息，规避研发弯路、压缩转化周期，为院内经验方科学化、标准化、高效化研发转化筑牢前期根基，助力中医药古方今用、守正创新。

学员代表邢文龙有感而发，感念医院搭建高水平成长平台，感恩清华大学赋能高层次研学契机。繁忙医务之余，通过系统管理研学得以沉淀自我、碰撞思维、更新理念、开阔格局。对“强基、稳二、控三”的医疗卫生服务体系优化原则有了更为深刻的认知与践行思路，管理思维、履职能力、服务效能均得到全方位提升。未来将赓续宽街匠心精神，以学促干、以行践知，扛起中医人责任使命，不负韶华、不负时代、不负医者初心。

弦歌不辍 学以致用启新思

陈肖庚在讲话中充分肯定北京中医医院学员在繁忙医务工作中坚持学习、潜心研学的优良作风，充分体现出北京中医医院治学严谨的作风。他指出，本次培训课题立足医院发展实景、紧扣行业创新大势，研究扎实、成果丰硕、价值突出。他勉励全体学员坚守终身学习之心，将研学所得转化为履职所能、发展之力，实现从优秀业务骨干向复合型卓越管理人才的蜕变跃升。同时以“器识为先，文艺其从，立德立言，无问西东”寄语全体青年骨干笃行实干、再创佳绩，也期待双方持续深化校院联动、深耕医教融合，共育中医药人才、共促行业发展。

固本培元  砥砺前行担使命

刘中勋在总结讲话中指出，本次管理赋能培训聚焦年轻、骨干、管理、赋能四大核心，恰逢医院建院70周年、建党105周年的重要节点，意义深远、责任重大。本次培训精准聚焦干部履职痛点、科室管理难点、医院发展堵点，靶向赋能、精准提质，旨在实现四大提升：一是转变思维模式，锤炼过硬作风，激活队伍内生动力；二是补齐科研短板，畅通转化链路，赋能中医药创新发展；三是精进综合素养，细化运营管理，提升科室治理效能；四是强化沟通能力，筑牢舆情防线，守护医院品牌形象。

他号召全体学员勇担时代使命、传承中医薪火，以实干破局、以笃行致远，深耕中医药传承创新事业，助力健康中国建设，扛起国家中医医学中心建设的宽街担当。

院领导为学员代表颁发结业证书。

此次管理赋能培训班的圆满结业，标志着北京中医医院人才梯队建设、干部队伍培育、精细化管理建设迈入全新阶段。

未来，医院全体骨干与青年干部将以此次培训为新起点，收研学之获、聚奋进之力、践实干之行，把所学所思转化为履职尽责的新思路、攻坚克难的新本领、推动发展的新举措，全力奔赴“行业首善、国内一流、国际知名”现代化中医医院建设新征程，为国家中医医学中心高质量发展续写宽街新篇章。