秋意渐浓，丹桂飘香。为加速新员工融入医院文化、强化责任感与归属感，首都医科大学附属北京中医医院近期举办“2025年新员工入职培训”，百余名新入职人员参与了涵盖集中授课、素质拓展、线上学习与一线实践的综合性新员工入职培训。培训由人事处副处长邢红娟主持。

领导寄语 承传宽街精神

党委书记刘中勋以新院区短片和新职工第一课，激发传承期待。他阐述高质量发展蓝图，强调北京中医医院底蕴深厚、名家荟萃、传承体系完备，寄望新人肩负中医药与医院发展双创使命，并提出扬长避短、科学规划职业路径的个人发展成长建议。

党委副书记、院长刘清泉建议新员工通过“了解—认同—融入”适应身份转变，并着重阐释了“仁术勤和”院训，通过前辈事迹教导感恩，践行“小我”“大他”精神，把老专家的绝活、病人的信任、医院的声誉、宽街精神承过来，传下去。

常务副院长刘宝利强调“一个优秀的临床大夫同时也是优秀的科学家”，通过各种实例为大家详细讲解如何申报科研项目，如何写好国自然，为新员工提供坚实科研指导。

副院长郭伟作“青年医师人文素养养成”讲座，讲解了医学定义、医学发展史以及针对不同类型风格的人采取不同的沟通技巧，便于更好地开展临床工作。

院史传承 铭记初心使命

宣传处处长张晨曦以至善铭文化墙为轴讲述了医院的历史发展历程、“明”文化理念体系的构建内涵和具体实践。

医务社工部副主任高梦然讲解院歌歌词背后的意义，增强新员工归属感和认同感。

聆听榜样声音 汲取成长力量

本次培训还精心策划了“优秀人才成长经验分享”系列讲座环节。医院邀请了消化科主任张声生、乳腺科主任张董晓、护理部副主任关丽几位不同时期入职、在不同领域取得突出成绩的优秀专家和学科骨干代表登台分享。

他们结合自身在中医医院的奋斗历程，从临床实践、科研创新、医患沟通、团队协作、个人价值实现等多个维度，倾囊相授宝贵经验。这些真实而生动的成长故事，为新员工们描绘了清晰的职业发展路径，更传递了不畏艰难、精益求精、服务人民的职业信念。榜样的力量激励着每一位新人在中医事业的广阔天地中奋勇前行。

高效“一站式”办理 筑牢安全防线

人事处联合多个职能部门，提供党团关系转接、工会入会、执业注册、白衣量体等全方位“一站式”服务。

“面对面”沟通、“点对点”解答，极大简化流程，营造温馨便捷的职业开端。保卫处对医院火灾风险、器材操作及疏散逃生要点进行讲解。新员工随后进行“沉浸式”灭火器实操演练，有效提升消防安全意识和应急处置能力，为构建平安医疗环境奠定基础。

仁心热血汇聚 彰显责任担当

北京市血液中心武顺鹏为新员工进行无偿献血的科普讲座。32名新“中医人”成功献血6320ML。每一袋热血都是“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”职业精神的生动体现与知行合一。

创新宽街特色版 素质拓展

今年的素质拓展创新性地将宽街的历史与文化、中医中药知识、医疗行为规范准则等与团队协作、文化翻牌、挑战答题等环节完美融合。新员工们参与热情高涨，并将院训、宽街精神牢牢记在心中。此次宽街特色素质拓展旨在帮助新员工快速融入团队并建立凝聚力。让他们在团队活动中轻松互动，拉近距离、建立友谊，在潜移默化中强化团队意识和集体荣誉感，为未来顺畅的工作合作打下根基。

临床一线深入药房、职能处室学习

新员工们到药学部的各个部门，深入到门诊病房药房、大调剂、煎药室等岗位学习轮转一周。亲身经历摸药、认药、收方、派药等环节。加强了他们对中药的认识以及对药房工作的理解。

结束药房工作后，新员工们实地体验职能处室的工作，从报销流程到医保咨询，从科研项目审核到医患关系处理。这份在实践中沉淀的认知与理解，终将转化为工作中精准的配合。

钉钉学习强院 新入职员工培训包

在钉钉学习强院模块里，设置了由职能处室老师主讲的系列培训课程。囊括医院各类制度、职能处室服务范围、行风廉洁培训、消防知识等实用课程并需在听课结束后完成考试。员工只需通过钉钉平台，即可随时随地开启学习之旅，不受时间和空间的限制，还能够根据自身需求反复观看课程内容，加深对知识的理解和掌握，极大地提升了培训的灵活性与高效性。

扬帆正当时 启航新征程

此次系统性培训显著增强了新员工对医院文化的认同感、部门协作意识与职业使命感。2025届新生力量将以本次培训为起点，立足岗位，传承岐黄薪火，在推进医院高质量发展的征程中贡献智慧与力量，共同书写北京中医医院新篇章。