我院正处于多项重要事业推进的关键时期。2024年初，医院党委确定了2024年十项重点任务，为实现目标任务，保持医院的高质量发展，打造一支“忠诚、干净、担当”的中层干部队伍，“人才成就事业发展，事业发展造就人才”，我院全体班子成员同力协契确定了2024年第一轮中层干部（临床）选拔计划和流程。截止目前，已基本完成第一轮选拔工作。

选人以公，方得贤才

为公平、公正、公开地选拔出优秀人才走上管理岗位，在医院党委的统筹下，由党委办公室牵头，各职能部门协力，建模型、定标准、广宣传、严流程，首次采用定量评价结合定性评价的方式测评竞聘者的综合能力，首创符合医院发展实际的《北京中医医院临床科室主任/副主任素质模型》，对于参加选拔人员的综合能力进行了较为全面和可量化的评估，是一次创新干部选拔方式方法的积极尝试。本轮竞聘共设置52个岗位，有110人报名竞聘，108人参加了现场竞聘，竞聘者们历经层层选拔，最终有42位同志脱颖而出，进入了考察环节。

严密组织，全面考察

本轮竞聘组织严密，竞聘每个阶段性环节和流程都面向全院公开，通过张贴、发放竞聘公告、竞聘流程公告、考察预告、任免公示公告等公告的方式，力争做到全公开，稳推进。在考察环节，医院党委精心组建6个考察组，各考察组深入到竞聘者所在科室、党支部及身边同事，听取民意，了解实情；对于跨学科竞聘者，考察组同时去到其原生科室及竞聘科室了解情况、民主测评。对于考察结果，班子成员充分沟通，医院党委发扬民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，最终拟任38位干部。

优中选优，孜孜以求

拟任的干部平均年龄为40.9岁；35岁及以下的7位；40岁及以下的19人，占比50%；博士学历28人，占比73.7%；硕士学历10位，占比26.3%；副高及以上职称35位，占比92.1%；正高及以上职称19位，占比50%；承担省部级及以上课题的干部21位，占比55.3%。本轮竞聘为干部队伍输送了一批专业能力强、综合素质高、群众基础好的优秀人才。

同时，在本轮竞聘过程中涌现出一大批优秀青年人才，呈现出“济济多士，萃集一堂”的场景，既为医院未来的发展奠定了人才储备基础，又起到了凝聚全院职工人心，提振全院发展信心的效果！