为深入贯彻落实《加强市属医院领导班子和领导人员队伍建设三年行动计划（2024-2026年）》文件精神，加强医院干部队伍建设，激发医院中层干部队伍整体活力，推进医院高质量发展，3月31日至4月1日，北京中医医院举办2024年第一轮中层干部（临床）竞聘会。

北京中医医院党委高度重视医院中层干部竞聘工作，成立竞聘工作领导小组，统筹全院职能处室联合制定《北京中医医院临床科室主任/副主任素质模型》作为竞聘人员综合素质的科学、全面的评价依据。在竞聘人员完成“素质模型”定量自评打分和职能处室核准分值后，医院组织竞聘会，竞聘者现场演讲，评委对竞聘人员进行定性指标评价，为后续党委确定考察人选并选用干部奠定科学基础。

本轮竞聘秉持“公开、公平、公正”的工作原则，在全院开展竞聘动员，鼓励所有意向人员积极报名，最终共有110位干部报名参加了本次竞聘。

现场竞聘采用PPT汇报和专家随机提问相结合的方式进行。竞聘人员根据抽签顺序依次汇报，从素质模型定量得分、个人基本情况介绍及未来工作设想等方面进行阐述。

本次竞聘会由党委书记刘中勋主持。

为进一步提升本次干部竞聘的公正性和科学性，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的医院中层干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，特邀请市委组织部行政干部处赵宇、市卫健委干部人事处副处长徐佳、首都医科大学附属北京朝阳医院党委书记纪智礼、北京大学第三医院党委书记金昌晓作为专家评委参加考评。

竞聘评委还包括医院领导班子全体成员、中层干部、党支部书记、党代表和职工代表、护士长。

本轮竞聘为每一位竞聘人员提供了展示自我的舞台，激发了全院干部职工的干劲，引导广大干部职工思考工作、解决问题、谋划未来，让他们走上了与自己能力特点相适应的岗位。中层干部竞聘为医院高质量选拔优秀干部提供了一条可量化的路径，为挖掘一批优秀人才参与到医院未来国家中医医学中心、新院区建设以及优势专学科建设等工作中，为医院高质量发展奠定了坚实的基础。