为深入贯彻落实党的二十大精神，落实落细党管干部工作要求和习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，不断优化医院干部队伍、强化医院干部能力，3月14日，北京中医医院党委组织召开全体中层干部大会，医院领导班子成员、全体中层干部、党支部书记百余人参会。会议由党委副书记、纪委书记程军主持。

第十四届全国政协委员、党委副书记、院长刘清泉同志首先传达“两会”会议精神，从去年工作回顾、今年预期目标以及重点工作等方面系统学习了政府工作报告。他强调2024年医药卫生领域的工作目标是要提高医疗卫生服务能力。促进医保、医疗、医药协同发展和治理，深化公立医院改革。着眼推进分级诊疗，引导优质医疗资源下沉基层。加快补齐医疗服务短板，加强全科医生培养培训。促进中医药传承创新，加强中医优势专科建设。北京中医医院传承、创新、发展好中医药事业是责任所在、历史所向，要始终坚持创新发展中医药事业，积极促进人工智能等高新产业与中医药的升级融合，不断强化中医药技术创新。

刘清泉还解读了《加强市属医院领导班子和领导人员队伍建设三年行动方案（2024-2026年）》等医院干部队伍建设文件，结合我院实际，围绕目标任务、政治素养、队伍建设、干部培养等方面做了详细解读，为医院下一步选拔任用优秀干部提供了坚实基础。

党办副主任陈柯羽通报了2023年度中层干部考核结果，并对测评结果进行了全面分析。其中，刘宝利等7位职能处室中层干部考核优秀，张声生等8位临床科室中层干部考核优秀，马彦旭等5位党支部书记考核优秀。

党委委员、副院长杨国旺宣布了医院党委对马彦旭等12位科室主任的任职决定。

刘清泉为本次新聘任的12位中层干部颁发聘书，并签订任期目标责任书。

副院长李彬发布中层干部素质模型，从维度、条目、分值等方面系统讲解了中层干部素质模型。她强调，素质模型是我院党委统筹自主开发并首次运用，把优中选优作为干部选拔的首要目标，为选优做强干部选拔工作保驾护航，为持续提升干部选拔任用科学化、规范化奠定坚实基础。

党委委员、工会主席徐春军公布了52个公开竞聘的中层正职、副职岗位。

北京市中医药研究所副所长李萍宣读中层干部竞聘方案，明确了竞聘原则、竞聘条件和竞聘流程。

中层干部队伍是医院建设发展的中流砥柱，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力、忠诚干净担当的高素质干部队伍是医院工作的重中之重。全院职工干部要不断提升“政治三力”，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开医院各项工作新局面！