9月29日中秋节，全国第一部“中医护理岗位能力图谱—玫瑰飞轮”在京发布，首都医科大学附属北京中医医院院长刘清泉、副院长杨国旺、护理部原主任郝丽、副主任裴晓璐、副主任关丽及科护士长出席发布会。

这是继2022年北京协和医院发布“住院医师核心胜任力框架”之后，北京中医医院重磅发布的“中医护理岗位能力图谱”。该图谱由北京中医药学会中医护理专委会主委郝丽团队主要建构，为推进中国医院学科治理、人力资源创新能力配置及持续职业教育做出了积极有益探索。

“一中一西、一医一护”一脉相承、相得益彰，两家京城名院、全国龙头三甲，通过能力图谱诠释了中西并重、医护协同护佑健康的学科核心素养。郝丽介绍，护理岗位能力图谱研发是护理学科健康度研究的重要成果，是基于学科治理理念在护理领域的重要实践成果之一。在实践中，能力图谱与岗位胜任力有着“质”的不同。岗位胜任力是组织对个体岗位任职资格的要求，强调的是“绩效与管控”；而能力图谱则是员工价值彰显能力进阶的学习地图，强调的是解决临床实际问题的能力暨学科核心素养的构建，突显的是以人为本，赋能激励。

“玫瑰飞轮”一词源自“赠人玫瑰手有余香”的奉献精神，在融入中医护理的整体观念与辨证施护专业精髓的同时，折射出中医护理人专注、慎独的职业精神，彰显护理岗位“过程域管理、全链条治理”高速运转的全新理念。

杨国旺在发布会上指出，中医护理岗位能力图谱的设立有意义、有价值。玫瑰飞轮的多维度分级设计与中医医院对护理人员的能力要求、与三级甲等公立中医医院的定位、与中国公立医院高质量发展均相匹配和适应，符合临床工作需求、护士职业发展要求。是我院优质护理服务能力综合评价、护士岗位胜任力培养的规划导图，有利于规范护士职业规划，提高护理队伍稳定性。

刘清泉对我院中医护理工作取得的成就予以肯定并提出，岗位能力图谱与北京市中医管理局岗位荣耀工程一脉相承，侧重四种护理岗位能力的培养，在后期实施过程中可加入执业能力的培养，挖掘中医护理基本内涵，全面提升中医护理基本知识、基本技能、基本技术。

据悉，“中医护理岗位能力图谱·玫瑰飞轮”分别从基础护理岗、责任护士岗、教学科研岗、护理管理岗四类不同岗位护理人员所需具备的相应能力需求，用图谱的形式呈现出不同岗位护理人员对于职业素养、知识技能、通用能力、教学科研能力等四个方面不同层次的能力要求。通过能力图谱的构建和应用，弥补护理岗位能力评价工具短缺的现状。为更有针对性的筛选、培育、使用、展示人才提供依据，为护理人员对标成才、护理管理者对标成长指明方向。