根据《中宣部办公厅关于印发2014年组织推动培育和践行社会主义核心价值观工作指导方案的通知》精神，及市医管局相关要求，我院围绕“科学办医、温暖行医、文明就医”主题，制定了《北京中医医院培育和践行社会主义核心价值观系列活动实施方案》，并开展了一系列特色活动，并荣获市医管局“开展培育和践行社会主义核心价值观系列活动”优秀组织单位一等奖。

1、读讲一本“我心动”好书。

(1)院团委牵头举办“书香和硕府读书会”活动,活动每周或隔周举行一次，方式以推荐书目、交流讨论为主，内容涵盖专业古籍、经典名著、历史人文等等，读书会不只读圣贤书，也谈论哲学、传记、赏析诗歌、关心社会和国家的热点问题。目前活动已开展了三个月，共有6名同志为大家推荐书目、分享心得，青年人们在宽松、自由的氛围中各抒己见，畅所欲言，充分交流思想，撞击思维的火花，迸发出新的观点。

(2)机关党支部创立“喜说读书会”，读书会采取会员制，每月举办一次活动，由不同会员向大家推荐分享书目，培养大家每天读书半小时、每年精读必读各类书籍4-5本的良好习惯，在支部营造热爱读书、热爱生活、热爱思考的氛围。读书会也得到了院领导的热情参与，刘清泉院长为大家推荐《毛泽东选集》、王国玮副院长与大家分享阅读《思考中医》的感受。

(3)医技党支部根据所属科室不宜经常组织集中学习的工作特点，以党小组为单位开办了图书角。支部根据大家需求购置了一批图书，以借阅的形式充实大家的业余学习生活。

2、撰写一篇正能量文章。

医院党委在全院干部职工中，开展撰写一篇关于社会主义核心价值观文章活动，截至目前共收到来自各支部的征文50余篇。此外，我院将培育和践行社会主义核心价值观与培育和践行医院核心价值观相结合，面向全院职工开展“我心中的仁术勤和”、“我和仁术勤和的故事”征文活动。征集职工对医院“仁术勤和”核心价值观的理解，以及亲身经历或发生在身边的关于“仁术勤和”故事，现已收到征文数篇。同时，在《北京中医医院院报》开辟“征文选登”栏目，在职工中持续宣传医院核心价值观。

3、开展一场“聚共识”讨论

围绕“温暖行医”主题，院工会组织开展“温暖行医 和谐医患”座谈会，由心身医学科张捷主任等“患者满意的医生护士”代表，以及近两年新入职的医生护士参加座谈会。座谈会围绕为病人服务的理念和行为，以及如何与患者沟通等内容展开。

张捷主任谈了自己与患者沟通的体会，医务工作者要尊重患者，理解他们的感受，同时，还要注意自身情绪的控制与疏导。赵葳、孔庆喆医生结合亲身经历，讲述了与患者沟通、换位思考的重要性，作为医生，对患者要有同情心，同理心。新职工也谈了自己在工作中遇到的困惑，张捷主任一一解答，并鼓励年轻人树立正确的工作理念，好好为患者服务。

4、制定一套“从我做起”行为准则

为配合北京市医院管理局开展的培育和践行社会主义核心价值观的“十个一”系列活动，促进广大干部职工准确理解和全面把握社会主义核心价值观，我院重新修订《员工手册》，增加了“从我做起”行为准则，完善规章制度，提炼制定了个人和部门实践社会主义核心价值观的行为准则。

5、开展讲述一组“你温暖我”的榜样故事活动

(1)今年5月，按照市卫计委相关要求，我院组织开展了最美北京人宣讲活动。为了提高宣讲活动的质量，首先在全院范围内，开展了“最美北京人”征文活动，从众多征文作品中，挑选出《尊重是最好的理解》、《患病也是一份礼物》、《胖奶奶的悲喜求医路》、《谢谢您，救了我》、《看了“院训”去求医》五篇文章作为参赛作品。同时，精心挑选出五名宣讲员，对他们进行了集中训练，并录制光盘参加局里的预选赛。

(2)开展“寻访仁术勤和老故事”活动。走访医院老前辈，包括老中医、老药工、老干部、老护士、老工勤人员等，收集医院院史及医院仁术勤和核心价值观故事。

(3)为弘扬正气、传递正能量，医技支部发起了“发现身边美”活动，号召大家拿起手中的相机、手机和纸笔，努力发现身边的同事、朋友的一些爱心、善意之举，以此来托举社会向善的力量，丰富、更新道德的内涵。截至目前，共收集照片一百余张，文章5篇。

6、举办一季“相约守护”双体验活动。

根据医管局党委的部署和要求，开展了“相约守护”体验季活动，医院党委结合医院实际情况，和以往开展活动的好经验好做法，制定了详细的总体活动方案和院内不同岗位互换体验计划。截至2014年9月30日，我院共接待“相约守护”体验季活动院外人员30人，分别体验了我院专家李乾构、徐春军、曲剑华、王玉光、王北、夏淑文门诊岗位6个，中药调剂室、门诊药房、门诊代煎室、门诊大厅咨询台等岗位4个。体验人员纷纷表示，在岗位体验过程中收获很大，感触颇多，亲身感受了一把医务人员的工作，体会到了其中的苦与累，和他们心中的那份执着。有的表示会将自己的体验日志在单位网站信息上发表，并希望和医院保持长久的联系。

院内不同岗位互换体验是这次“相约守护”活动的新增内容，院党委认为这是一次对全院干部职工很好的教育实践活动内容，有利于进一步增进科室之间的了解，进一步增强全院职工的团结协作，进一步凝聚干劲促进发展。我院8月中旬制订了医院内部不同岗位人员进行岗位互换体验的实施方案，从2014年8月下旬至10月中旬，全体机关工作人员、职能处室中层干部均参加了临床科室和药剂岗位体验，临床科室医生护士(小科室不少于3名，大科室不少于6名)参加了医患部、后勤、财务和药剂岗位体验。截至10月9日，全院共有137人参加体验活动，共上交体验意见表97份，为医院的建设提出建议162条。内容涉及就诊预约、标识系统、诊区设置、信息管理、用药安全、医患关系、特殊患者绿色通道、后勤管理等十几个方面。一张张体验表生动地反应出医院广大干部职工对医院的热爱，对同事的关心以及对患者的责任。岗位互换体验结束后，党办专门撰写活动调研报告，对活动的效果、职工体验后的意见和建议进行分析，并召开了“院内岗位互换体验交流会”，为职工提供平台，充分分享和交流岗位互换心得体会。这样，使岗位互换体验不仅仅停留于形式，而是让每一位体验的职工都能亲身参与到医院的发展和建设中来，激发了主人翁意识和热情。

我院党委积极开展“六进”活动。选派专家到中宣部新闻局、全国人大办公厅进行义诊咨询、健康宣教活动;临一支部组织专家到怀柔区汤河口小梁前村、门诊支部到装甲兵某部研究所、健康服务中心到北京市交管局机关、机关支部联合皮瘤研以及临二支部到朝阳区金盏乡彩虹社区养老院和孤独儿童治疗中心，门诊、临一支部联合离退支部组织专家赴福田汽车集团分别进行了义诊咨询活动。

7、开展“共建和谐”微视频征集作品

我院开展了“On call 24小时”微视频征集活动，共征集微视频4部。职工利用微视频讲述身边践行社会主义核心价值观的故事。药剂科以“我的梦”为主题，讲述了药剂科各部门的工作辛苦，以及大家克服困难，坚守工作的故事。

此外，我院还在明医馆设置医院文化展示中心，通过图文宣传介绍医院仁术勤和的核心价值观，每天12小时播放展示医院仁术勤和核心价值观的名老中医电视介绍片。