2017年年底，北京中医医院召开第一届“首席专家”、“杏林优才”聘期考核会。翁维良、孙塑伦、陈信义三位受邀业内专家和我院学委会相关专家组成的考核小组成员、以上两类人才当选人、三家托管医院人事、科研处负责人等与会。

会上，院党委书记信彬、院长刘清泉充分肯定了“首席专家”和“杏林优才”工作。“首席专家”和“杏林优才”就聘期内收治疑难危重病人、制定行业规范、开展新技术新项目、发表论文论著、承担科研课题、获得科研成果、教学带教、进修培训、团队建设等诸方面的工作进行了汇报。经专家组打分考核，所有被考核人员均达到聘期考核要求，考核合格；其中徐旭英在“杏林优才”的考核中，考核优秀。同时业内专家对我院在临床、科研、人才等方面工作提出了中肯意见和建议。

2015年1月，我院评选首届四类人才以来，“首席专家”、“杏林优才”取得诸多成绩，11人次获得省部级及以上人才项目，其中2人次获得国务院政府特贴、1人次获得国家卫计委突出贡献中青年专家称号；临床方面，牵头制定行业中医药专家共识/指南31项，院内开展新技术8项；科研方面，获批国自然、国家科技重大专项子课题等国家级课题10项，省部级课题29项，局级课题7项；以第一作者或通讯作者发表SCI论文32篇，主编出版著作22部；获得省部级科技奖励13项、获得专利12项；教学方面，培养博士研究生27人、硕士研究生130人，主编大学统编教材4部，11人担任了大学统编教材编委以上职务；主办省部级以上学术会议37次、62人次先后参加省部级以上学术会议，3人博士后出站、2人次到北大医院、积水潭医院进修学习。 “首席专家”团队先后派出43人次外出进修学习，并且团队成员中有28人次晋升高级职称。

在医院人才制度的牵引下，“首席专家”和“杏林优才”培养取得了丰硕的成果。今后，我院将进一步加大人才队伍培养力度，特别是加大对学科带头人、中青年人才的关注和支持，提升人才的创新意识，建立长效机制，打造一支可持续发展的人才队伍，努力实现人才强院的战略性目标。（人力资源部）